16 DE ABRIL: DíA MUNDIAL DE LA VOZ CON UN NUEVO LOGRO
Este año, gracias a la lucha colectiva, la Secretaría de Salud logró la
acordada sobre “Disfonías Profesionales”. Esta fecha tiene el objetivo
de concientizar a la población sobre esta problemática.
Fue por eso que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) tomó la inquietud y hoy tenemos una normativa nacional que reconoce al HIATUS COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL, unifica un protocolo de funcionamento para todas las Comisiones Médicas del país e incluye mejores condiciones para que los PRECEPTORES sean considerados bajo el riesgo de sobrecarga de la voz.
En SUTEBA consideramos que es importante abordar esta problemática, no sólo porque puede ser una enfermedad profesional, sino también porque nos posibilita tener una mirada crítica sobre las condiciones de trabajo y la salud laboral de los trabajadores de la educación. Varios son los factores que afectan a la salud vocal: sobrecarga de la voz, aulas en malas condiciones o vecinas a espacios ruidosos, alumnado numeroso y sobrecarga de trabajo (tener varios cargos).
A través de la Campaña "SUTEBA va a la Escuela" buscamos compartir con los docentes información y recomendaciones para el cuidado de su salud y prevenir enfermedades. En este caso, las disfonías profesionales.
Como parte de la política de salud de SUTEBA, siempre sostuvimos que nuestro objetivo es la visión psicofísica y social integral de la salud de los trabajadores, colocando la mirada en la prevención de riesgos y no en su reparación económica, y que el trabajador participe activamente en la discusión de sus condiciones de trabajo. Queremos una ley de Riesgos de Trabajo que valore la vida de los trabajadores y no le ponga precio, y que ponga el énfasis en la prevención mediante políticas públicas que garanticen una participación democrática, con equidad y justicia social.
Por eso, celebramos que con la fuerza de la unidad seguiremos construyendo y mejorando la Salud Laboral para los docentes.
¿Qué es la acordada sobre disfonías profesionales?
- La acordada de disfonías profesionales es un acuerdo de partes entre la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la Pcia. de Buenos Aires (SUTEBA). Por lo tanto, es para los trabajadores docentes una herramienta para apelar ante las Comisiones Médicas en caso de rechazo de un HIATUS, de una disfonía en preceptores, de discrepancia el tratamiento y/o recalificación laboral temprana.
¿Cómo surge la Acordada?
- Como iniciativa del SUTEBA, en el marco de la política de Salud Laboral de nuestro sindicato, desde el programa "SUTEBA va a la Escuela" que recorrió toda la Provincia de Buenos Aires con más de 12 mil docentes que fueron atendidos por la Unidad Móvil Preventiva. Con los insumos de la misma se presentó un trabajo de investigación sobre Disfonías Profesionales, Recalificaciones Tempranas, Calidad y Cantidad de prestaciones, obteniendo como resultado una normativa firmada por el Superintendente de Riesgos del Trabajo que adquiere carácter Nacional.
¿En qué nos beneficia a los Trabajadores de la Educación esta Normativa Nacional?
- Nos beneficia porque incorpora al HIATUS posterior grado II como enfermedad de origen laboral, HIATUS anteroposterior también de origen laboral. Recordamos que el listado cerrado que incluye a las enfermedades profesionales son disfonías, Hepatitis A y en zonas rurales Hanta Virus. Entre ellas no se contempla el HIATUS de las cuerdas vocales derivados de la sobrecarga del uso de la voz. Con la acordada queda incluido.
¿Detectada la patología Laboral, qué debe hacer el autoseguro?
En plazo máximo de 5 (cinco) días, el autoseguro procederá a:
- Realizar como mínimo una laringoscopía indirecta.
- Evaluar al trabajador por un equipo interdisciplinario que debe contar con un especialista en otorrinolaringología y una fonoaudiólogo especializado en foniatría.
- El equipo interdisciplinario establecerá por escrito en la historia clínica del docente afectado un plan terapéutico con técnicas de sesiones, número y frecuencia de sesiones con tiempo estimado para las mismas.
- El reposo de la voz es parte integrante del tratamiento
- Establecer terapía individual.
- En una disfonía leve el mínimo de sesión será de 8 (ocho) con duración de 30 (treinta) minutos y con una frecuencia de 2 (dos) sesiones semanales.
- Finalizado el tratamiento sin haberse logrado el objetivo terapéutico, el equipo interdisciplinario deberá reformular el plan, la reformulación debe ser por escrito en la historia clínica del docente con disfonía profesional.
¿Qué sucede si el Autoseguro no cumple, rechaza un hiatus, una disfonía en preceptores o recalifica en forma temprana?
1-Acudir al Sindicato denunciar tal situación
2-Apelar ante la comisión Médica Local, amparándonos en la Acordada.